Nr.85249/17.12.2024

ANUNȚ

17.12.2024

ORGANIZARE, RECRUTARE ȘI SELECȚIE PERSONAL DE POSTURI ÎNFIINȚATE ÎN AFARA  ORGANIGRAMEI SPITALULUI UNIVERSITAR DE URGENȚĂ BUCUREȘTI

pentru desfășurarea de activități în cadrul proiectului cod MySMIS 328215  „Inovare și Excelență în dezvoltarea resurselor umane din domeniul Oncologiei Musculo Scheletale: INEX-OMS”, finanțat din Fondul Social European Plus (FSE+)

 

I. Denumirea Proiectului – Proiect cod MySMIS 328215  „Inovare și Excelență în dezvoltarea resurselor umane din domeniul Oncologiei Musculo-Scheletale: INEX-OMS” finanțat din Fondul Social European Plus (FSE+), implementat de către Spitalul Universitar de Urgență București

II. Numărul, tipul și denumirea posturilor pentru care se organizează procedura de recrutare și selecție – 3 de posturi, după cum urmează:

CERINȚE POSTURI:

Condiţii generale obligatorii:

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:

1. a) are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
2. b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
3. c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
4. d) are capacitate deplină de exerciţiu;
5. e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
6. f) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
7. g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

Descrierea activităților și a responsabilităților, precum și a condiţiilor specifice obligatorii corespunzătoare posturilor scoase la concurs se regăsesc în Anexa 1 la prezentul anunț.

 

I. Criterii de evaluare și probe pentru selecție:

Prima etapă a procesului de evaluare și selecție constă în verificarea dosarelor depuse de candidați din punct de vedere al eligibilității. Pentru a fi admis în etapa ulterioară, dosarul candidatului trebuie să conțină toate documentele solicitate la cap.IV  Documente necesare pentru înscrierea în procesul de recrutare și selecție și să îndeplinească condițiile obligatorii din prezentul anunț, respectiv condiţiile generale şi specifice obligatorii impuse prin fişa postului din Anexa 1 la prezentul anunț.

Etapa a doua a procesului de evaluare și selecție constă în analiza calitativă a CV-urilor și a celorlalte documente justificative depuse. Punctajul minim pentru a fi admis în această etapă este de 60 de puncte, punctajul maxim care poate fi obținut fiind de 100 de puncte. Grilele de recrutare și selecție prezintă criteriile pe baza cărora se vor acorda punctajele si se regăsesc în Anexa 1 la prezentul anunț.

Punctajul final obţinut în această etapă va fi media aritmetică a punctajelor acordate de membrii comisiei de recrutare şi selecţie, iar candidaţii vor fi declaraţi admişi sau respinşi, indicându-se punctajul final obţinut.

Rezultatul evaluării dosarelor candidaţilor, ulterior parcurgerii etapei 1 şi 2 se publică prin afişarea la avizier şi pe pagina web a Spitalului Universitar de Urgență București în termen de maxim 1 zi lucrătoare de la finalizarea etapei a doua.

Comisia de recrutare şi selecţie poate solicita pe durata selecţiei dosarelor completarea cu documente relevante aferente dosarului candidatului.

Etapa a treia a procesului de evaluare și selecție constă în verificarea cunoștințelor și/ sau a aptitudinilor candidaților admişi în etapa a doua, prin interviu. Această probă se va desfăşura la sediul Spitalului Universitar de Urgență București prin prezenţa fizică a candidatului în faţa comisiei de recrutare şi selecţie sau utilizând tehnologia disponibilă pentru realizarea de transmisii live-video.

Interviul se realizează conform planului de interviu, iar criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt: abilitățile si cunoștințe impuse de funcție, capacitatea de analiză și sinteză, motivația candidatului, comportamentul în situațiile de criză, abilități de comunicare și inițiativă și creativitate.

Punctajul maxim posibil acordat unui candidat va fi de 100 puncte, iar minimul admisibil va fi de 60 puncte.

 

Grila de evaluare și selecție pentru toate posturile – interviu:

Punctajul obținut de către candidat la interviu va fi media aritmetică a punctajelor acordate de membrii comisiei de recrutare și selecție.

 

Rezultatul final al procesului de recrutare şi selecţie reprezintă media aritmetică a punctajelor obţinute de candidaţi ulterior parcurgerii etapelor 2 şi 3.

În situaţia în care sunt mai multe posturi pentru care se organizează procesul de recrutare si selecţie, candidaţii vor fi declaraţi admişi în ordinea descrescătoare a punctajelor obţinute.

În situaţia în care pentru un singur post s-au prezentat mai mulți candidați va fi declarat admis candidatul cu cel mai mare punctaj (minim 60 de puncte).

 

II. Documente necesare pentru înscrierea în procesul de recrutare și selecție:

Conținutul minimal al dosarului candidatului este:

1. cerere de înscriere în procesul de evaluare și selecție (cerere tip – va cuprinde denumirea postului pentru care se candidează, Anexa nr.2 la prezentul Anunț);
2. copia conformă cu originalul a actului de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz (certificarea se va efectua prin confruntare cu originalul documentelor de către secretarul comisiei);
3. copie a certificatului de căsătorie sau a altor acte, în cazul în care numele de pe actele de studii este diferit de cel de pe actul de identitate (certificarea se va efectua prin confruntare cu originalul documentelor de către secretarul comisiei);
4. copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate conform Anexei 1 la prezentul anunț (certificarea se va efectua prin confruntare cu originalul documentelor de către secretarul comisiei);
5. documente justificative care atestă vechimea în muncă și/sau în specialitatea studiilor, respectiv care să ateste experiența profesională specifică necesară pentru ocuparea postului (ex. adeverințe privind vechimea în muncă și în specialitatea studiilor, contracte de muncă, fișe de post, recomandări, carnet de muncă valabil până la 01.01.2011, acte administrative de numire în echipele de implementare/management în cadrul unor proiecte etc.) (certificarea se va efectua prin confruntare cu originalul documentelor de către secretarul comisiei);
6. certificat de cazier judiciar;
7. adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării procedurii de recrutare și selecție, de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
8. declaraţie pe proprie răspundere că nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică (Anexa nr. 3);
9. declarație de disponibilitate privind timpul alocat pentru desfăşurarea activităţii în cadrul proiectului (Anexa nr. 4);
10. declaraţie privind acordul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal (Anexa nr. 5);
11. CV, datat și semnat pe fiecare pagina, în format Europass, în care să se menționeze proiectul și postul vizat de candidat, cu indicarea link-urilor la care pot fi accesate eventualele studii, rapoarte, articole publicate de către candidat, editura, anul publicării şi numele cărţilor/broşurilor publicate de candidat (CV -ul conţine obligatoriu date de contact valide: adresa de e-mail şi număr de telefon mobil);
12. Certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Certificat de integritate comportamentală Genetice Judiciare,cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturi care presupun contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupun examinarea fizică sau  evaluarea psihologică a unei persoane;
13.  Împuternicire pentru depunerea documentelor în numele candidatului şi declaraţie pe proprie răspundere a împuternicitului (Anexa nr. 6);
14. Opis  al documentelor care constituie dosarul de recrutare şi selecţie, cu indicarea numărului de pagini ale fiecărui document conform Anexei nr.7.

 

Certificarea tuturor copiilor se va efectua prin confruntare cu originalul a documentelor de către secretarul comisiei, prin aplicarea ştampilei conform cu originalul pe documentele depuse în copie, în cazul depunerii în format hârtie.

Lipsa documentelor, neconcordanța între informațiile din dosar și documentele solicitate candidaților, depunerea unor documente care nu pot fi certificate conform prezentului anunț, depunerea acestora la altă adresă decât cea indicată în anunt sau după termenul limită precizat atrag automat excluderea/ respingerea dosarului candidatului.

Modelele de formulare solicitate (cerere de înscriere, declaraţie pe proprie răspundere că nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, declaratie de disponibilitate privind timpul alocat in proiect, împuternicire etc.) se regasesc și pe site-ul SUUB https://www.suub.ro  la sectiunea Informații/Noutăți sau pot fi solicitate Serviciului Resurse Umane din cadrul spitalului, la adresa de email runos@suub.ro

 

III. Informații privind modalitatea de depunere a documentelor necesare:

Documentele de înscriere vor fi depuse/transmise la sediul Spitalului Universitar de Urgență București, Splaiul Independenței nr 169, Sector 5, București, astfel:

• prin depunere personală/persoană împuternicită la Serviciul Resurse Umane, etaj 3 (de luni până vineri, între orele 08.00-12.00, cu excepția zilelor legale libere) până la data limită menționată în anunț;

Opisul documentelor ce constituie dosarul de recrutare şi selecţie se va transmite în varianta electronică, în format editabil Excel, de către candidat secretarului comisiei, la adresa de e-mail prevăzută în anunţ. Candidatul va transmite opisul documentelor la momentul confirmării programării datei de depunere a dosarului comunicată de către secretarul comisiei sau concomitent cu transmiterea dosarului prin poștă/curier/e-mail.

 

IV. Calendarul efectuării procedurii de recrutare și selecție:

V. Termenul și modalitatea de contestare a deciziei comisiei de recrutare și selecție:

Eventualele contestații vor fi depuse în termen de 24 ore de la publicarea rezultatelor procesului de recrutare și selecție – etapele 1 si 2, respectiv etapa 3 (cu excepția zilelor nelucrătoare – sâmbata, duminica, alte zile legale libere – când termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare ulterioară publicării). Contestațiile se depun la Serviciul Resurse Umane, etaj 3 din cadrul Spitalului Universitar de Urgență București, Splaiul Independenței nr 169, Sector 5, București sau pot fi transmise prin e-mail, la runos@suub.ro

 

MANAGER 

Comisia de recrutare și selecție:

Anexa 1 – Cerințe si criterii posturi

Anexa 2 – Cerere înscriere

Anexa 3 – Declarație lucrător al securității

Anexa 4 – Declarație disponibilitate

Anexa 5 – Acord GDPR

Anexa 6 – Imputernicire

Anexa 7 – OPIS